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襄陽勞務外包對員工的影響體現在哪些方面
發布時間:2019-01-27 05:23:14 作者: 來源:http://www.kdk5.ooo

 襄陽勞務外包對員工的影響體現在哪些方面

1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然后由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員工3000一個月,主要員工肯做,員工能完成這個崗位的工作就行,但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。
2、員工沒有歸屬感。
勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去
3、很難得到認可,工作沒勁。
勞務外包工人是出賣勞動力的,只要干活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。

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